游戏法师江西省女劳教所强化五抓措施推进综治平安建kisi

近年来，江西省女劳教所以 三项重点工作 为主线，认真贯彻落实 首要标准 ，切实履行安全稳定 第一 ，深入扎实开展社会治安综合治理平安建设，安全稳定工作以连续15年实现 四无 的成果体现了劳教机关在维护社会稳定、促进社会和谐中的作用和价值。

一、抓落实 强力推进社会治安综合治理平安建设

一是强化组织领导。该所把综治平安建设作为 一把手 工程，所、队两级 一把手 承担综合治理平安建设工作第一人的，确保了综治平安建设工作领导有力、协调发展。二是加强制度建设。建立健全工作汇报、情况通报、安全防范和保密管理制度，不断完善工作机制，确保了综治平安建设工作制度规范、保障有力。三是狠抓分解。年初签订综治工作状层层分解，明确职责。采取定期召开专题工作会、每月一次所情分析会、每周一次安全稳定工作专苹果的iPhone 5将在9月份推出。如果这些报道是真的项检查等办法，分析研判社会治安形势和场所安全稳定形势，确保了综治平安建设隐患早发现、早消除。四是严格考核奖惩。将综合治理平安建设工作纳入单位、部门年度绩效考核范畴，实现硬道理与硬任务统筹抓，第一要务与第一一起担，执行一票否决制，确保了综治平安建设工作考核有根有据、目标要求落地。该所以安全稳定工作连续15年实现 四无 的好成绩，为做好社会治安综合治理工作做出了最好的诠释。

二、抓宣传教育 着力推动社会治安综合治理平安建设

一是深入开展综合治理法制教育，每年都把《警察法》、《劳动教养试行办法》、《禁毒法》等法律法规纳入民警教育培训的重要内容，强化法律法规的宣传教育和社会主义法治理念教育，以提高民警、工人遵纪守法的自觉性。二是充分把握法制宣传教育的实效性，落实法制教育进场所、进大队、进家庭 三进 要求，采取开设法制园地、组织法律咨询等形式，把法制宣传、综合治理等工作融汇在一起，以提高民警、工人的法律意识。三是加强廉洁执法教育，一方面，坚持党委书记、纪委书记上廉政党课制度，组织党员干部、民警集中收看警示教育录象片、在警示教育基地开展警示教育等形式，加强民警、工人遵纪守法、拒腐防变教育。另一方面，成立劳教（强戒）人员执法审批委员会，定期逐级集体研究审批涉及劳教（强戒）人员切身利益的执法工作，不断强化执法为民理念，规范执法行为，努力实现执法公平正义，为做好综治工作提供了重要保证。

三、抓矫治深化 努力创新社会治安综合治理平安建设

一是实现管理理念新突破。近年来，该所牢固确立 筑牢基础、预防为主、处置得当、问责及时 的场所安全稳定工作理念，把工作重点从严防死守转移到提高教育矫治质量的治本之策上来，把工作方式从抓事务、提要求、凭经验转移到健全长效机制的根本保障上来，把应对上级检查转移到实战要求上来，突破 严防死守 的传统观念和 为稳而稳 的简单观念，切实把场所安全稳定与提高教育矫治水平结合起来，体现了以人为本、警教和谐。二是发挥辅助教育新功能。一方面，加强辅助教育的平台建设，该所投资150余万元建成集心理矫治中心、演播中心、回归指导中心于一体的现代化、多功能教育矫治中心，着力打造集 多媒体教学、电视、络、报纸、广播 五位一体的宣传教育模式。另一方面，适时利用特殊节日开展辅助教育活动，如开展的 六一 亲子活动，帮助女性劳教（强戒）人员找回为 、为人母、为人女的角色。近年来，该所辅助教育活动像一串串珍珠，发出光彩夺目的亮光，取得的实际成效得到各级领导的高度赞誉，《法制》等多家媒体，曾多次派出参与活动现场报道。三是运用心理咨询工作新手段。该所组建一支由大学教授、专业心理咨询师、医生等社会各界从事心理咨询、心理研究工作的专家组成的心理工作志愿者队伍，定期开展心理健康辅导、 21天不抱怨 大型团体心理健康等活动，既强化了心理矫治与社会咨询机构的对接，又化解了劳教（强戒）人员的心理危机。三是优化人文管理新措施。该所注入矫治元素，率先推行劳教（强戒）人员传统节日餐、生日餐、出所告别餐和民族餐等 六餐 。近三年来，共办理劳教（强戒）人员 六餐 6180多次，充分体现对劳教（强戒）人员的关怀。建立生命绿色通道，对重病人员不定时进行排查，做到早转地方协作医院治疗，为挽救病危人员生命提供有力保障。每年都与劳教（强戒）人员食品供应商签订食品安全供应协议，有效避免了公共卫生事件的发生。劳教（强戒）人员回归社会之前的职业技能培训获证率达100%，为尽快融入社会打下了坚实基础。四是打好教育转化工作新品牌。该所始终把教育转化工作作为一项品牌工程来做精、做细、做实、做出品牌效应。2011年，不仅实现了新入所人员较高的转化率，巩固教育也实现了历史最好。与此同时，一方面选派业务骨干担纲省委政法委组织的全省教育转化工作培训班教员，培训地方业务骨干。另一方面派出工作骨干参加全省教转工作考核及教转攻坚战行动，转化了一批社会顽固沉淀 法轮功 人员，延伸了教育转化工作成果，据最近的报道称提升了劳教机关的社会地位和对外形象。

四、抓防范提升 给力加强社会治安综合治理平安建设

一是坚持安全排查制度。该所建立所、队两级排查制，一级是以综治办牵头，政工纪检、管理教育、生卫生产等部门参与，重点排查人防、物防、技防等隐患。另一级是以大队开展的日安全排查。对排查出来的问题和隐患及时制定防控措施，采取 销账式 办法彻底消除各类安全隐患。二是加强社会治安防控体系建设。该所发挥各方面的力量，构建以综治领导小组为主导、综治办为主体、全员为主力的点线面结合、灵活多样的社会治安防控络。同时，先后共投入资金800余万元建立覆盖全所的监控系统、报警系统，大大提升了技防手段的综合效应和快速应急能力，为维护场所安全稳定起到强有力的技防保障作用。三是加强 四项 机制建设。该所根据安全稳定工作发展形势的变化，不断加强 防控、排查、应急处置、领导 机制建设，坚持从实战出发，科学制定应对突发事件的预案，精心组织演练。健全重大节日、重要时刻、重点部位、重点人员的防控巡查，形成了科学完备的长效机制。四是积极开展场所风险评估。该所依托定期召开所情分析会认真开展安全风险评估工作，落实预见性安全防控措施和舆情信息收集、研判工作，进一步强化安全风险预警预防工作，确保场所持续安全稳定。

五、抓源头治理 助力强化社会治安综合治理平安建设

一是防止发生意外事故。该所加强值班管理，落实所领导住所值班查岗和节假日带班制度，机关中层领导值班期间坚持每天不少于 次的下队检查安全稳定，及时消除不安全隐患。二是严格值班制度。加强对外来人员出入的管理，严防刑事案件、治安案件以及灾害事件发生。三是加强矛盾纠纷排查调处工作。所领导班子成员经常与民警、工人交心谈心、听民声、察民意，避免集体上访和群体性事件发生。围绕 小事不出队，大事不出所，矛盾不上交 工作目标，每月召开矛盾纠纷排查调处工作会议，排查不安定因素，充分发挥第一道防线的作用，维护了劳教场所的安定团结。建所以来，没有发生一起民警、工人上访信访案件。 四是加强信访工作，高度重视劳教（强戒）人员初访反映的问题，杜绝因初访解决不及时而引起群体性上访事件发生。

当前，我们的安全稳定、社会治安综合治理工作面临很多新情况、新问题，我们将紧紧围绕 创新社会管理 这一重大主题，坚持科学发展，以场所安全稳定为前提，以教育矫治为主线，以深化三项重点工作为统领，以改革创新为动力，深入推进全面规范化建设、信息化建设、基本设施建设和班子队伍建设，进一步巩固场所持续安全成果，进一步提高教育矫治质量，努力促进场所经济的又好又快和可持续发展，为建设富裕和谐秀美江西省做出新的贡献。