Facebook人工智能大揭秘为何AI如柔软

Facebook、人人试水招聘

招聘正成为社交络都想分食的香饽饽，本月拥有9亿用户的全球最大社交站Facebook正在紧密筹划其招聘平台，而本土社交站也闻机(机会)起舞继去年3月联手智联招聘，合作推出经纬之后，人人(微博)也正式涉入该市场。

昨日，《每日经济》从人人内部了解到，目前人人已经全新上线了针对应届生的招聘平台 人人校招。人人副总裁黄晶对此表示，娱乐游戏和电子商务之后，SNS的下一个蓝海，将会是商务社交，招聘行业的全面社交化正在到来。

业内人士指出，虽说在社交招聘市场LinkedIn依然是无可争议的老大，但Facebook、人人等社交巨头的加入可能会让局势变复杂。

抢食43亿美元蛋糕

事实上，络招聘的核心价值在于帮助招聘双方进行信息的匹配，而社交络的互动优势和基于关系的深度数据挖掘能力也让这种信息的匹配更为 精准。

2011年5月19日，LinkedIn以每股45美元的价格在纽交所挂牌，当日股价涨幅高达109.44%。LinkedIn的成功无疑让国内外的效仿者跃跃欲试，依LinkedIn画瓢，Facebook、人人也试图进入这一市场。

创立于2002年的LinkedIn作为社交招聘的新秀，正是抓住了企业招聘这个拥有硬性需求的庞大市场，将社交与招聘相结合，一跃成为美国第二大社交站，为人才招聘带来了全新的模式。美国社会化招聘公司Jobvite日前发布的研究报告也指出，招聘者通过社交站为公司觅得人才的比例高达92%，全球招聘市场的规模约为43亿美元。

黄晶指出，包括Facebook、人人在内都还没有将招聘板块列为企业的业务，人人的招聘业务，初期以应届毕业生为主要服务人群，这个人群对找工作有硬性需要，对社交络熟悉，愿意去积累职场人脉与品牌，在未来几年之内会成为职场的主力，这是一个不错的切入点。

传统招聘站或面临挑战

事实上，近年以LinkedIn为首的一批社交招聘站给传统招聘站带来了很大冲击。社交招聘站用户在社交过程中积累了大量的职业信息

，而且真实度高。截至目前，包括联合利华、波音和戴尔(微博)均开始尝试在Facebook的企业页面上发布自己的招聘信息或者在招聘时通过Facebook对应聘者进行审查。

与此同时，传统招聘站正面临着盈利模式单一、同质化严重等问题陷入一场烧钱赚流量的恶性循环。

以前程无忧、智联招聘、中华英才为例，成立之初虽各具特色，但是三家站从用户定位到产品服务几乎不分彼此，恶性价格战随之出现。这也造成了低廉的发布费用，让企业将招聘站当成广告平台。这种假招聘真广告模式也使招聘效果下降，面对用户的流失，招聘站不得不陷入为提升流量而大笔对放广告烧钱的尴尬。前程无忧2010年财报显示，站2010年总运营成本为4.14亿元，其中销售和营销成本为2.78亿元，占到了总成本的67.1%。

不过，虽然社交招聘备受关注，但目前普及度仍不容乐观。数据显示，用户最多的天际也只有650万用户，而据Alexa的统计，天际的日均访问IP只有十几万，活跃用户数所占比例很低。

一个新的服务模式，有个市场培育及发展的过程。黄晶对《每日经济》表示，很多HR对于社交招聘是非常感兴趣的，通过社会化方式解决他们的实际问题，而这个正是人人要做的事情。

易观国际分析师董旭称，络招聘的盈利模式不外乎向企业收费和向个人收费两种，而国内社交招聘最大的问题不在于盈利模式，而在于盈利能力，结合国内用户的使用习惯，注重用户体验、满足用户需求是提高盈利能力的关键。

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