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最新研究表明：休假更有助提高生产力

内容摘要：　　众所周知，欧洲人一向以在暑期休长假著称。　　在挪威，“fellesferie”一词是指员工们7月份集体休的两到三周假期，这时企业被迫关门，或者按夏季时间运营。　　在荷兰，建筑业员工夏天会休长达几周的假期，被称为“bouwvak”。　　在法国，直到两年前，有一项专门的法律要求巴黎的面包坊错开夏季休假时间，以保证有足够...

众所周知，欧洲人一向以在暑期休长假著称。

在挪威，“fellesferie”一词是指员工们7月份集体休的两到三周假期，这时企业被迫关门，或者按夏季时间运营。

在荷兰，建筑业员工夏天会休长达几周的假期，被称为“bouwvak”。

在法国，直到两年前，有一项专门的法律要求巴黎的面包坊错开夏季休假时间，以保证有足够的面包师傅上班，以满足顾客要求。

这让很多美国人表示羡慕嫉妒恨，美国是经合组织（OECD）中唯一没有强制带薪假期的国家。研究显示，很多享有带薪假的美国人因为工作压力而不敢休假。

然而事实证明，欧洲人的休假理念更有助于提高生产力。

欧盟工时指令要求确保欧盟员工每年享受至少20天的带薪假，这与美国没有法定最低年假要求的情况相反。一些欧洲国家法定带薪假天数甚至在20天以上：英国、法国、澳大利亚、丹麦、芬兰、卢森堡和瑞典都要求25天以上的带薪假。

数据表明，更多的休假并不意味着生产力的下降。按每小时GDP计算，在经合组织生产力最高的10个国家中，有9个是欧洲国家，美国仅排第六位。

美国旅游协会资助的研究项目“Project： Time Off”去年的研究显示，休假11天以上的员工此前三年获得提升或奖金的比例超过那些休假10天以下的员工。

此外

，适当地远离办公室也能激发创造力。一些重大的想法，例如创办社交媒体Instagram，或者创作音乐剧《汉米尔顿》的灵感都是在休假时产生的。

研究还发现，适当休假有益于健康，包括缓解压力、改善心理健康，降低心脏病发作的可能性等。

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